Порядок ликвидации предприятия
Ликвидация предприятия — это прекращение деятельности предприятия без передачи прав и обязанностей правопреемнику, как это бывает при реорганизации предприятия. Больше всего процедура ликвидации определена законодательно для обществ с ограниченной ответственностью ООО , обществ с дополнительной ответственностью ОДО и акционерных обществ АО. Меньше всего — для частных предприятий ЧП. В данной публикации мы рассматриваем особенности только самоликвидации , так как ликвидация при банкротстве имеет свою специфику, которая определяется в том числе Кодексом Украины по процедурам банкротства. Особенности ликвидации предприятия в ходе военного положения рассмотрены в конце данной консультации. Шаг 1.
Субъект хозяйствования может в любое время по разным причинам самостоятельно принять решение о ликвидации. Но иногда такое решение принимается независимо от волеизъявления юрлица или ИП. В каких случаях это происходит и что делать в таких ситуациях? Какие изменения в сфере ликвидации ожидать бизнесу?
Сокращение штата — процесс, при котором увольняют сотрудника, а его должность упраздняется. Если при обычном увольнении должность может оставаться в штатном расписании и на место работника компания вправе принять другого специалиста, то при сокращении штата так не получится. Нельзя сократить: работника на больничном , работника в отпуске , многодетную мать , у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку , у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную. ВАЖНО: сокращение и обычное увольнение — разные вещи. При сокращении у вас больше прав. Законное сокращение проходит в соответствии с ТК РФ.
